Rekrytering, rekrytering, rekrytering
Sedan jag började som chef för Javateamet på Kentor har rekrytering varit mitt största fokus. Kentor ska växa organiskt är det sagt, och planen var att Javateamet skulle växa med två nya konsulter 2011. Tyvärr har en del erfarna konsulter inom teamet gått vidare under året, så vi kommer nog inte uppnå detta mål.
Att folk går vidare efter ett visst antal år är bara naturligt. Men frågan är hur man ska locka till sig nya duktiga Javakonsulter i dagens marknad där personalomsättningen är så hög. Jag har inga bra svar, utan jag använder nog samma batteri av verktyg som alla andra teamchefer i denna bransch för att försöka hitta nya Javakonsulter.
Att folk känner till Kentor och vilka Javauppdrag vi har utfört är förstås viktigt för att kunna attrahera nya Javakonsulter (det är även en del av anledningen till att denna blogg finns). Ju mer folk associerar Kentor med Java desto större chans att Javautvecklare kommer vilja jobba här. Mässor och arbetsmarknadsdagar är ett jättebra sätt att träffa nya personer och sprida information om Kentor och Java. Man kan uppmuntra de befintliga konsulterna att twittra och blogga i Kentors namn också. Man kan även jobba tillsammans med HR avdelningen när man skriver annonser för att försäkra sig om att Kentor är beskriven på ett spännande sätt samt att tjänsten som man annonserar beskrivs på ett sätt som lockar de rätta personerna. Man måste förstås även jobba parallellt med Sälj för att se till att vi har bra Javauppdrag som kommer in så att vi har något spännande att locka konsulter med.
Det gäller också att konstant vara på hugget på siter som Monster och LinkedIn (och även Twitter för den del) för att hitta potentiella nya konsulter. Ibland måste man vara lite av en headhunter och våga ringa s.k. cold calls till folk man hittar på dessa siter och helt enkelt höra med dem vad de gör, hur de har det, och om de kan tänka sig att byta jobb (till Kentor förstås). Oftast får man en “tack, men nej tack”, men någon gång kommer man i kontakt med en person som åtminstone är intresserad av att träffas. Detta är förmodligen den svåraste vägen för mig, då jag minns hur irriterande det var att bli uppringd av headhunters flera gånger i veckan.
Och sedan har vi tips från vänner och kollegor som kanske är det bästa sättet att komma i kontakt med riktigt bra folk. Tipspeng spelar förstås en viktig roll här för att ge en liten extra morot till kollegor att försöka värva sina bekanta.
Någon som har några andra förslag för hur man bäst kommer i kontakt med potentiella Javakonsulter?
